○ 보건복지부(장관 金花中)는 「참여정부」 출범에 맞춰 공정·투명한 인사관리를 통한 조직역량 제고를 위해 종합적인 「인사관리개선방안」을 마련, 추진할 계획이라고 밝혔다. ○ 금번 「인사관리개선방안」은 직위공모제 실시, 직무전문성 확보, 공정한 능력평가, 우수인력 유치, 인사교류 활성화 등 인사관리 전반을 대상으로 하고 있다. - 이를 위해 금번 국·과장 인사는 본부 소속의 국·과장 전체와 소속기관의 국장급 직위를 대상으로 보직희망자 직위공모, 직원대상의 다면평가 및 보직심사를 거쳐 전체 국·과장을 재편할 계획이다. - 금번 「인사관리개선방안」은 전체 직원의 의견수렴을 통해 마련하였으며, 다면평가 전문가 등 외부 민간전문가의 의견 등을 참고하였다. ○ 금번 보건복지부의 「인사관리개선방안」은 보건복지부가 인사운영의 객관성·공정성 제고라는「참여정부」의 인사개혁방향에 맞추어 선도적으로 인사개선방안을 실천하여 정부 전체로 공정·투명인사 분위기를 확산하며 - 인사운영의 공정성, 객관성을 확보하여 보건복지부 조직역량을 높이는 계기가 될 것으로 평가된다.